Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines

Adapter les procédures internes RH
pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l’entreprise
Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l'embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs
Gérer l’aménagement des temps de travail et des activités en fonction des compétences et des ressources disponible
Gérer l’organisation du télétravail en s’assurant du respect des obligations légales
Collecter les éléments fixes et variables de la paie et les données de la gestion des temps et des activités
Contribuer à définir une politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
Mesurer la performance RH en élaborant des indicateurs de performance et en constituant des tableaux de bord
Conduire le plan d’action d’un projet RH
Organiser le travail au sein de l’équipe RH sous l’autorité de la DRH
Former les managers en les sensibilisant à leur mission RH

Mettre en oeuvre une politique de prévention des risques professionnels en respectant le cadre réglementaire en matière de Santé et Sécurité au Travail
Construire un plan de prévention des RPS (Risques Psychosociaux) avec les représentants du personnel ou avec les collaborateurs en identifiant les facteurs de risques
Évaluer le climat social de l’entreprise dans une démarche de prévention primaire
Conduire des plans d’action QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) en veillant au respect des enjeux de toutes les parties prenantes
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Maintenir à jour les données en réalisant une veille des évolutions du droit social au moyen de sources d’informations diversifiées
Organiser les élections du CSE, en respectant les obligations et échéanciers légaux, en s’assurant que chaque collaborateur ait la capacité d’exprimer son vote
Planifier l’agenda social avec la direction et les instances représentatives du personnel, en respectant la réglementation en vigueur
Participer aux négociations avec les partenaires sociaux, en identifiant les thèmes des négociations obligatoires afin de contribuer à l’animation d’un dialogue social constructif

Renforcer l’attractivité de la marque employeur en favorisant un environnement de travail serein et inclusif, non discriminatoire ou excluant
Promouvoir la marque employeur en interne et en externe, en utilisant des outils de marketing RH, notamment numériques, afin d’attirer et de fidéliser les talents
Conduire le processus de recrutement en lien avec la gouvernance et les opérationnels de l’entreprise, en définissant un parcours de recrutement cohérent avec la marque employeur, en favorisant l’inclusion et en respectant les obligations légales
Évaluer les besoins en compétences et en recrutement des différents services
Établir la fiche de poste avec le manager opérationnel en tenant compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi
Rechercher des candidats en utilisant des outils de sourcing, une méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre préalablement rédigée en adéquation avec la marque employeur
Conduire les entretiens de recrutement, en s’appuyant sur une trame adaptée au profil recherché, au poste à pourvoir et à la dimension interculturelle
Concevoir un processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers, en définissant et en suivant les étapes du parcours d’intégration
Évaluer les processus de recrutement et d'intégration en analysant des indicateurs de suivi et de performance

Mettre en oeuvre une démarche de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en entreprise)
Conduire le processus des entretiens annuels et professionnels
Contribuer à la construction du plan de développement des compétences
Présenter le plan de développement des compétences au Comité Social et Économique (CSE)
Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en planifiant les actions de formation, en sélectionnant les prestataires et en assurant la réalisation des démarches de financement des formations
Superviser le planning de réalisation des actions de formation, en maîtrisant les incidences pour l’entreprise en matière de gestion des absences et de rémunération
Évaluer l’efficacité des actions de formation en mesurant leurs effets sur les performances individuelles et la satisfaction des collaborateurs pour améliorer le prochain plan de développement des compétences