Titre RNCP de Niveau 7
A définir selon financement
Public
La formation est accessible après un diplôme d'État bac+3 ou d'un titre niveau 6 RNCP.Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.
Une appétence pour l’environnement économique et social d’une entreprise est fortement recommandée.
Eligible CPFEligible VAE
Objectifs et débouchés
Le Mastère européen Management et Stratégie d'Entreprise permet de devenir spécialiste en gestion d'entreprises de taille moyenne, comptant de 10 à 250 employés, et générant un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 millions d'euros. Il peut s'agir d'un département au sein d'une grande structure ou d'un centre de profit indépendant. Ce poste concerne divers secteurs et englobe plusieurs dimensions telles que l'organisation, les ressources humaines, et le commerce.
Métiers visés :
- Chef d'entreprise
- Directeur général
- Manager de projets
- Directeur des ventes
- Manager de zone
- Directeur du développement
Les missions confiées à l'apprenant doivent lui permettre de mettre en application les éléments de la formation. Elles sont définies entre le tuteur et leur cohérence vérifiée par le responsable de formation. L'immersion en entreprise a lieu dans une ou deux unités commerciales permettant à l'apprenant de mettre en place tous les aspects de la relation client.
Programme
-
Culture et management d'entrepriseMaîtriser les outils comptables et financiers pour élaborer un plan de financement
Appliquer les connaissances en droit des affaires et en fiscalité au sein de l’entreprise
Maîtriser les fondamentaux de la recherche marketing et du marketing stratégique pour développer des avantages concurrentiels et choisir des axes stratégiques pertinents
Appréhender et analyser les enjeux de la distribution et de la logistique pour mettre en place de nouvelles stratégies d’approvisionnement
Optimiser le potentiel de l’entreprise en utilisant les bases de la négociation, en animant une équipe de vente et en élaborant une stratégie de communication ou un plan de marketing adapté à un marché spécifique -
Gestion des ressources humaines et des organisationsMaîtriser les techniques de management pour mobiliser les salariés en une équipe efficace
Comprendre la communication interpersonnelle pour mesurer et gérer les relations conflictuelles
Organiser et définir les modes et outils de communication pour garantir un climat social optimal au sein de l’entreprise
Mettre en place une structure organisationnelle flexible et évolutive
Développer la culture d’entreprise et utiliser les leviers du changement tels que le management, la structure, les systèmes et la culture
Utiliser les outils de management socio-économique et mener une démarche qualité pour assurer l’amélioration continue de l’entreprise -
Environnement international et stratégie d'entrepriseAcquérir des connaissances en droit international, notamment en matière de contrats internationaux, de protection intellectuelle, industrielle et des lois anti-trust
Comprendre les aspects techniques des affaires internationales, tels que le transport, la logistique et l’import-export
Intégrer les connaissances en finances internationales, notamment les marchés à terme et les risques de crédit
Comprendre le marketing international et ses stratégies de globalisation
Appréhender le contexte de l’environnement managérial
Acquérir une démarche de gestion de la ressource humaine en utilisant les outils de communication interne
Comprendre les différents aspects du marketing, amont et aval, pour élaborer des stratégies commerciales, de communication et d’innovation -
Management stratégique des organisationsExpliquer les problèmes liés aux notions d’entreprise, de concurrence et de marché selon la législation communautaire et les arrêts de la Cour de justice de l’Union européenne.
Démontrer l’importance de l’évolution des règles concernant les comportements des entreprises et les concentrations entre entreprises.
Connaître le rôle des autorités chargées d’appliquer les règles de concurrence visant les entreprises.
Comprendre le processus d’établissement de la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur.
Alternance
Pour trouver votre alternance, l'équipe de CFAFLOR est là pour vous aider dans vos recherches.Nous possédons également un réseau d'entreprise partenaire.
Moyens pédagogiques
- Tableau intéractif, cours sur ordinateurs, Wifi
- L'ensemble de nos intervenants sont des professionnels issus du monde du travail.
En résumé :
Si vous êtes intéressé pour travailler dans les domaines des ressources humaines, si vous êtes prêt à vous lancer dans l'aventure de l'alternance, si vous voulez être opérationnel au plus vite, cette formation est faite pour vous.Prérequis
Titulaires d’un diplôme ou titre de niveau d’un niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management. A titre dérogatoire, l’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 d’études de gestion, d’économie ou de droit et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans la direction d’entreprises ou de services. Validation
L'acquisition de la certification est conditionnée par la validation des quatre blocs de compétences.Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Rythme formation
Une alternance d'une semaine de cours par mois et le reste au sein d'une entreprise d'accueil. Modalités pédagogiques
La formation se basera sur des cours théoriques, études de cas, analyse de pratiques en entreprise, mises en situation professionnelles, apports bibliographiques.Les cours auront lieu en présentiel et en distanciel synchrone.
CFAFLOR s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour toute question, contactez notre référent handicap : contact@cfaflor.com
Références
Certification professionnelle « Manager des organisations » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP35280) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 10/02/2021, au niveau de qualification 7, avec le code NSF 310 sous l’intitulé « Manager des organisations » avec effet jusqu’au 10/02/2026, délivré par CDE FEDE FRANCE, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.